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引入聘用制公务员要破除条条框框

近日,太原市委组织部宣布看护布告,面向海内外公开招聘太原市匆匆进外来投资局高档招商专员、太原市大年夜数据利用局大年夜数据高档主管等6名聘任制公务员。据悉,这次太原市所招聘的聘请制公务员职位均属“精心遴选、急需紧缺、高端专业”职位,从业者将主要任职于担任全市重点项目扶植、夷易近生保障、掩护稳定义务等紧张本能机能的市直部门,一职一薪,协议年薪20万起。(6月25日《中国青年报》)

聘请制公务员并非一个新事物。自深圳2007年和2009年两次试点后,其出生也逾10年了。新修订的《公务员法》中就明确提到,机关根据事情必要,经省级以上公务员主管部门赞许,可以对专业性较强的职位和帮助性职位推行聘任制。从这可以看出几点:一是岗位的紧张性,不是什么岗位都可以聘请,针对的是专业性较强的岗位。二是聘任的规范性,不是随随便便就可以聘任,必须经省级以上公务员主管部门赞许。三是治理的特殊性,聘请制公务员采取条约治理,推行年薪制,其完成项目的绩效评估与自身薪资相互关注。

近些年,各地陆续对聘请制公务员进行了探索,也积累了一些有益履历。比如,打通了优秀聘请制公务员转为委任制公务员的上升渠道。不过,每一次聘请制公务员的消息,都能引起舆论的关注。一方面,在“逢进必考”的用人轨制下,以聘请的要领引入公务员,关乎的公道公正与权力运行的耿介规范,"民众,"的关注,实际上也是对权力监督的自觉性使然。另一方面,出于对专业化人才的注重,聘请制公务员的年薪制大年夜多高达30万甚至40万,相较于通俗的社会求职者而言,也自然具有话题的热度与争辩性。

从这次太原市聘任制公务员的招聘中,可以看到,其着眼的也是大年夜数据高档主管等前沿领域、紧缺人才。通俗招考难以满意这类人才所需,聘请制公务员则供给了一种新渠道。大年夜数据作为一个热门词汇,其专业人才也一度受到市场追捧,20万以上的年薪,也不过是市场代价的正常水平。政府机关引入这类人才,其目的是让专业的人做专业的事,提升政府决策的科学性、精准性,从而更好地保障成长、办事市场。此外,也能必然程度上开释“鲶鱼效应”,优化干部步队常识布局。

专注大年夜数据、招商引资等引入聘请制公务员,应该说是主动适应社会成长必要的务实之举。社会成长有必要,政府部门就要钻研在前、向导在前、办事在前。从这个意义上说,聘请制公务员的选拔,就不妨多些市场化思维。尊重市场规律,便是要突破条条框框,加倍重视劳动者的代价创造,表现对常识和立异的尊重。是以,这次太原市在招录历程中设置整日制硕士钻研生学历、不跨越40岁以及对第一学历的要求等等,就有为人才设置“枷锁”的嫌疑。按理说,颠最后市场查验的优秀人才,都应该具备报考的资格,不能由于学历和年岁等前提而将其拒之门外。否则,就可能是以错过真正的人才。此外,年薪20万在通俗求职者中或许算高收入,但能否真正吸引时下诸多领域渴需的大年夜数据高档主管,显然还必要静待市场的查验。

文/王东

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